Läge att kompetens-inventera dig själv!

En svacka - inte ett fall

Häromdagen presenterades Unionens årliga konjunkturbarometer. Den bygger bland annat på unika uppgifter insamlade från 500 företag i det privata näringslivet, genom Unionens klubbar, samt ytterligare data från källor som SCB som Arbetsförmedlingen.

Där framkom att företagen ser positivt på och investerar för framtiden - även om vi kan räkna med en svacka i konjunkturen just i år. Läs hela konjunkturrapporten här.

Samtidigt pågår stora omställningar inom många branscher, med digitalisering och automatisering.

Det kan alltså hända att den återväxt som enligt barometern kommer, åtminstone till viss del kommer att kräva andra kompetenser. (Läs mer om vilka yrkesgrupper som påverkas längre ned.) Alltså inte nödvändigtvis färre jobb, men andra. 

– Alla erfarenheter från de två tre hundra senaste åren visar att när teknikutvecklingen slår ut jobb, så skapas det också många nya, säger Unionens chefsekonom Katarina Lundahl i samband med rapportsläppet.

Hög tid att inventera dig själv!

Att hålla medarbetarnas kompetens uppdaterad ligger förstås i arbetsgivarnas intresse, då rätt kompetens är av kritisk vikt för att hålla verksamheten i takt med tiden. Därför är det också vanligt att arbetsledningen genomför kompetensinventeringar av personalgruppen med jämna mellanrum.

Men det är ju inte säkert att du och din chef identifierar samma behov för din utveckling. Därför kan det vara klokt att du själv också inventerar din kompetens – vare sig du sedan får utbildningsinsatser genom jobbet eller tar det privat, vid sidan av eller mellan jobb.

Kom ihåg att du som är eller blir medlem i Unionen kan få upp till 13 700 kr i ersättning för dina kursrelaterade utgifter - för att stärka din ställning på arbetsmarknaden. Läs mer om det längre ned, och bli medlem här.

Skatta din digitala kompetens!

I Unionens konjunkturrapport analyseras också arbetsmarknadsläget för olika yrkesgrupper bland privatanställda tjänstemän .

Det mönster som träder fram är att yrken som är relativt rutinmässiga och som inte kräver någon längre högskoleutbildning är de som riskerar att automatiseras med digitala lösningar, medan typiska högskoleyrken som ingenjör, mjukvaruutvecklare och systemvetare ser ut att gå säkrare genom digitaliseringen.

Alla behöver ständigt utveckla sin kompetens, men kanske är det allra främst de som i dag har olika former av administrativa uppdrag, som ekonomiassistenter, receptionister men även banktjänstemän och journalister som bör ta tillfället i akt  för att inte drabbas av automatiseringen.

– När vi blickar framåt ser vi en oroväckande könsuppdelning. I de tjänstemannayrken som har svaga framtidsutsikter är 70 procent kvinnor, medan bilden är den omvända när det gäller de yrkesgrupper som det kommer råda störst brist på. Där männen är i stor majoritet, säger Katarina Lundahl.

De yrkesgrupper där det ser ut att råda stor brist framöver är framför allt tekniska; ingenjörsyrken, data- och systemvetenskap samt programmering. Framför allt är det inom IT och telekombranschen det råder brist på arbetskraft, men även inom den digitaliserade industrin. 

Digital kompetens handlar inte bara om data

Behovet av digital kompetens kommer att bli allt mer kritisk i alla branscher som genomgår den omställning som digitaliseringen innebär. Det visar också en färsk rapport från TCO-förbundens tankesmedja Futurion. 

Digital kompetens behöver också ses som ett mycket vidare begrepp än ofta är fallet i dag. Så här formulerar Digitaliseringskommissionen begreppet: 

"Digital kompetens handlar dels om tekniska färdigheter som att använda digitala verktyg och tjänster, dels om medie- och informationskunnighet, som omfattar de kunskaper och förmågor som krävs för att finna, analysera, kritiskt värdera och skapa information i olika medier och sammanhang."

Enligt World Economic Forum bör begreppet digital kompetens, eller den kompetens som kommer att krävas i ett digitalt samhälle, inkludera färdigheter som att kunna skriva, hantera kvantitativ statistik och kritiskt tänkande. Men även mer mjuka kunskaper som social kompetens, empati och förmågan att hela tiden lära nytt.