"Kan chefen säga upp mig hur som helst?"
Just nu får Unionens medlemsrådgivare många frågor som handlar om uppsägningar och ofta låter det såhär: ”Kan chefen säga upp mig hur som helst?” Här får du svaret.
Inte medlem än?
Publicerad 03 nov. 2017
Det korta svaret är: Nej, arbetsgivaren får inte säga upp dig hur som helst. Men reglerna kan se lite olika ut beroende på vad du har för anställningsform och beroende på om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal .
Är det en tidsbegränsad anställning ska den löpa till anställningens slut och är det en provanställning, ja, då kan arbetsgivaren säga upp dig i princip hur som helst, utan närmare motivering, under prövoperioden - med ett par veckors varsel.
Men om du har en tillsvidareanställning behöver arbetsgivaren kunna visa på så kallad saklig grund för uppsägning , och det finns bara två sådana grunder att välja på: av arbetsbrist eller av personliga skäl.
Saklig grund för uppsägning
Arbetsbrist kallas det alltid när uppsägningen motiveras av ekonomiska skäl, och inte av arbetstagarens personliga insatser. Namnet kan vara förvirrande, det heter arbetsbrist , men det behöver inte råda brist på jobb utan kan lika gärna handla om att arbetsgivaren vill utveckla verksamheten åt ett annat håll och behöver då en annan kompetens.
Men även då går det inte att bara kicka någon från en dag till nästa, arbetsgivaren måste först utreda om det finns möjlighet till omplacering, förhandla med den anställdes fackförbund och visa på saklig grund för uppsägningen.
Handlar det om fler än fem personer som arbetsgivaren vill säga upp ska det anmälas ett varsel till Arbetsförmedlingen.
Förhandlingshjälp från Unionen
När det finns kollektivavtal ska alla större förändringar av verksamheten, som uppsägningar på grund av arbetsbrist , informeras och förhandlas med de fackliga företrädarna på arbetsplatsen i god tid, enligt MBL, lagen om medbestämmande i arbetslivet.
I de förhandlingarna kan det till exempel bli aktuellt att förhandla fram kompetensutveckling till de anställda, för att möta de nya behoven, som ett alternativ till att förnya personalstyrkan.
"Att utveckla sin personal är ett bättre sätt att kompetensväxla än att göra sig av med folk och plocka in nya" (Martin Linder, Unionens ordförande, i Resumé.)
Turordningen - "sist in först ut"
När det gäller uppsägningar på grund av arbetsbrist ska det också upprättas en turordningslista, enligt lagen om anställningsskydd, LAS, som i korthet går ut på: sist in - först ut, förutsatt att den som blir kvar har tillräcklig kompetens för att utföra det arbete som arbetsgivaren vill se gjort framöver.
Arbetsgivare med upp till tio anställda kan alltid undanta två personer från turordningslistan.
Ibland händer det också att arbetsgivaren och den lokala fackliga klubben kommer överens om att frångå turordningslistan med en så kallad avtalsturlista , för att kunna behålla nyckelkompetens.
Uppsagd på grund av personliga skäl
Den andra sakliga grunden för uppsägning , personliga skäl, är på alla sätt och vis allvarligare. Om du blir uppsagd på grund av personliga skäl innebär det att du har uppvisat ett "icke önskvärt beteende", som i sig ska ha varit ganska grovt. Det är också något arbetsgivaren ska kunna visa på.
Exempel på beteenden som kan göra skäl för uppsägning på grund av personliga skäl är förskingring, att sabotera för arbetsgivaren, att inte sköta sina arbetstider, att vägra utföra sitt jobb och att prata illa om arbetsgivaren inför kunder och leverantörer.
Det sistnämnda kan förstås också ske på sociala medier, som sällan är så privata som kan kan tro. Unionens medlemstidning Kollega har tittat på domar i Arbetsdomstolen rörande statusuppdateringar i sociala medier. Tio statusuppdateringar du önskar att du aldrig skrivit (Kollega.se)
Tänk också på att en uppsägning alltid ska ske skriftligt och ställas till dig personligen!
Om en arbetsgivare ber dig som anställd att skriva under en överenskommelse om uppsägning och hänvisar till personliga skäl, istället för att ge dig en skriftlig uppsägning , kan det handla om en så kallad provocerad uppsägning . Då ska du vara försiktig, som arbetstagare, för så får man inte göra. Om du är medlem i Unionen - ring oss innan du skriver under!
Om du säger upp dig själv gäller den uppsägningstid som antingen anges i ditt anställningsavtal eller i lagen om anställningsskydd, LAS, som du måste respektera, men i övrigt behöver du inte ange några skäl för varför du vill avsluta din anställning.
Har du koll på din uppsägningstid?
3 viktiga råd innan du skriver på ett utköp
Som medlem har du alltid någon att fråga om råd
Om du vill ha hjälp med att kolla igenom ett avtal innan du skriver under, vässa dina argument inför löneförhandlingen eller kanske bara få reda på vad som gäller kring semesterlön - ska du kolla om du kan bli medlem Unionen. Som medlem har du alltid någon att fråga om råd.
- Optimera din CV och din Linkedinprofil: Som medlem i Unionen får du utan kostnad professionell hjälp att optimera din Linkedinprofil och vässa ditt CV för att matcha de jobb du drömmer om.
- Avtalsgranskning och lönecoachning: När du fått jobbet du vill ha hjälper vi dig att kolla avtalen innan du skriver under. Genom vår lönecoachning får du också hjälp att förhandla till dig den lön du ska ha.
- Inflytande på arbetsplatsen: Som medlem i Unionen har du alltid någon att vända dig till om du hamnar i en knivig situation på jobbet. Rådgivarna finns tillgängliga för att svara på dina frågor, ombudsmännen hjälper dig att ta förhandlingen och juristerna kan ta ditt fall ända till domstol om det skulle behövas. Med en Unionenklubb på din arbetsplats har du hjälpen nära, och kan få stöd att driva de frågor du brinner för.
- Balans i arbetslivet: I dag är det vanligt att inte ha fasta arbetstider. Med teknikens hjälp går vi istället omkring med kontoret på fickan, dygnet runt. Samtidigt vet vi att den största orsaken till sjukskrivning bland tjänstemän är stress. Som medlem får du hjälp med allt från att stänga av mobilen och yoga på kontoret till politisk påtryckning för ett hållbarare arbetsliv.
- Trygg mellan jobb: Det händer alla någon gång, att bli uppsagd. Ibland är det kanske du själv som väljer att lämna en arbetsplats där du inte trivs. Unionens inkomstförsäkring gäller även om du säger upp dig själv (efter den obligatoriska karensen) – och ger dig upp till 80 procent av din lön i upp till 150 dagar, eller närmare sju månader. Och du får den utan extra kostnad – den ingår i medlemskapet. Med Unionens inkomstförsäkring som komplement till a-kassan kan du gå rakryggad genom arbetslivet.